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人社部:不得以“共享用工”之名进行违法劳务派遣

时间:2022-10-29 15:58 点击次数:
  本文摘要:人力资源和社会保障部行风筹办负责人吴礼舵22日说道,原用人单位和调入单位皆不得以“分享用工”之名,展开违法劳务派出,或诱导劳动者登记为个体工商户以回避用工责任。 吴礼舵在国新办22日举办的国务院政策例会吹风会上说道,疫情期间,一些缺工的企业和一些仍未停工复产的企业之间实施了“分享用工”,实质上就是企业之间展开的员工调剂,一定程度上增进了人力资源配置效率。 为了有序加以规范,人力资源和社会保障部公布了政策口径,对积极开展“分享用工”模式加以指导。

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人力资源和社会保障部行风筹办负责人吴礼舵22日说道,原用人单位和调入单位皆不得以“分享用工”之名,展开违法劳务派出,或诱导劳动者登记为个体工商户以回避用工责任。  吴礼舵在国新办22日举办的国务院政策例会吹风会上说道,疫情期间,一些缺工的企业和一些仍未停工复产的企业之间实施了“分享用工”,实质上就是企业之间展开的员工调剂,一定程度上增进了人力资源配置效率。

为了有序加以规范,人力资源和社会保障部公布了政策口径,对积极开展“分享用工”模式加以指导。  吴礼舵说道,政策具体了“分享用工”不转变原用人单位和劳动者之间的劳动关系,原用人单位不应确保劳动者的工资报酬、社会保险等权益,并敦促调入企业获取适当的劳动保护,合理安排劳动者工作时间和工作任务,确保劳动者身心健康。

  他说道,“分享用工”合作企业之间可通过签定民事协议具体双方权利义务。原用人单位不得以盈利为目的租用员工。下一步,人力资源和社会保障部将之后追踪理解“分享用工”发展情况,同时敦促各地强化对企业“分享用工”的指导和服务,增进“分享用工”规范有序。


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